Typische Fragen

Eine Auswahl möglicher Fragen Ihrerseits an das Unternehmen:

  • Welche konkreten Aufgaben sind zu lösen?
  • Erfolgsfaktoren für diese Position?
  • Wie sieht die Unternehmenskultur aus?
  • Wie sieht es aus mit Teamarbeit? Welche Größe haben die Teams, wie sind sie strukturiert?
  • Wie kann meine eigene (zukünftige) Position innerhalb der Abteilung und im Unternehmen eingeordnet werden? An wen berichte ich, wer berichtet an mich?
  • Gibt es eine strukturierte Einarbeitung?
  • Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
  • Was sieht die Unternehmensstrategie kurz-, mittel- und langfristig vor? Was betrifft mich davon direkt/indirekt?
  • Wie sieht der nächste Schritt aus? Gibt es eventuell eine zweite Gesprächsrunde?
  • Wann werde ich erfahren, ob das Unternehmen sich für mich entschieden hat?


Das könnte Ihr Gesprächspartner noch wissen wollen:

  • Erzählen Sie über sich! (Bei weniger strukturierten Interviews)
  • Wie sieht Ihre Karriere bisher aus? Sind Sie zufrieden mit dem Erreichten?
  • Wie reagieren Sie in schwierigen Situationen, wie nehmen Sie Einfluss?
  • Was bedeutet Erfolg für Sie? Was war Ihr größter Erfolg (Niederlage)?
  • Was bedeutet für Sie Teamarbeit?
  • Wie bilden Sie ein motiviertes und erfolgreiches Team?
  • Nennen Sie mir Ihre Stärken/Schwächen!
  • Was sind Ihre Wechselgründe?
  • Welche Ziele verfolgen Sie in Ihrer Karriereplanung?
  • Wie setzen Sie Ihre Karriereziele um?
  • Sie müssen sich als Führungskraft behaupten. Wie setzen Sie sich durch?
  • Was sind Ihre Führungsgrundsätze?


Für Sie ist es wichtig, bei allen Fragen einen Bezug zu der Position herzustellen, für die Sie sich bewerben. Machen Sie Ihrem Gesprächspartner klar, dass Sie genau die Kompetenzen besitzen, die für den Job relevant sind.

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